Studiu: Patru din zece angajați români care lucrează în ture se simt epuizați la locul de muncă

Patru din zece angajați români care lucrează în ture se simt epuizați la locul de muncă, arată un studiu recent al Centrului de Formare profesională APSAP, publicat și preluat de Agerpres.

Studiul evidențiază că epuizarea este în principal cauzată de dificultatea de a menține un program de somn regulat și de odihna insuficientă.

Burnout-ul și impactul muncii în ture

Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a recunoscut burnout-ul ca un fenomen asociat muncii încă din 2019, subliniind importanța gestionării stresului ocupațional.

În Olanda, angajații diagnosticați cu epuizare fizică pot beneficia de concediu medical de până la 104 săptămâni, primind 77% din salariu. În România, însă, burnout-ul nu este considerat o boală, dar există discuții în Senat privind acordarea de concedii medicale pentru această afecțiune.

Iată câteva concluzii ale studiului:

• 40% dintre angajații care lucrează în ture se simt frecvent epuizați.
• Doar 25,59% dintre cei cu program flexibil raportează aceeași intensitate a epuizării.
• Femeile resimt epuizarea mai des decât bărbații, cu 33,16% față de 20,75%.
• 42,79% dintre cei care desfășoară activități repetitive se simt frecvent epuizați, comparativ cu 18,17% dintre cei implicați în activități creative.
• Aproape două treimi (65,49%) dintre cei care împart spațiul de locuit cu alte persoane se simt epuizați, comparativ cu 29,44% dintre cei care locuiesc singuri.
• Patru din zece persoane care nu se implică deloc în activități recreative se confruntă frecvent cu epuizarea, comparativ cu doar 24,74% dintre cei care desfășoară mai mult de 12 ore pe săptămână de activități recreative.

„Aceste rezultate relevă o nevoie acută de strategii de management al stresului și de susținere a angajaților. Printre măsurile recomandate se numără introducerea unor programe de asistență psihologică, flexibilitatea programului de lucru și crearea unor spații destinate relaxării la locul de muncă.

Fără astfel de intervenții, burnout-ul reduce productivitatea și poate cauza probleme de sănătate pe termen lung în rândul angajaților.

Epuizarea psihică și fizică a devenit o realitate pentru mulți angajați din România, iar acest studiu reflectă necesitatea adoptării unor politici de sprijin la nivel organizațional.

În fața acestor cifre, angajatorii au o responsabilitate clară de a promova un mediu de lucru sănătos și echilibrat, pentru a preveni efectele burnout-ului asupra performanței și bunăstării angajaților”, notează realizatorii studiului.

Burnout-ul ocupațional afectează profund starea emoțională, fizică și mentală a angajaților, influențând negativ performanța și motivația acestora.

Poate contribui la apariția unor probleme grave de sănătate, precum afecțiuni cardiovasculare, scăderea imunității și riscul de depresie. Studiul APSAP a fost realizat pe un eșantion de 2.053 de persoane, angajați atât în sectorul privat, cât și în cel public.