Am făcut calculul. Ce PENSIE primește un român, dacă a lucrat 35 de ani cu carte de muncă

Ce pensie primește un român, dacă a lucrat 35 de ani cu carte de muncă? Aceasta este întrebarea care preocupă mulți dintre cei ce se apropie de vârsta de pensionare.

Potrivit legislației actuale, cineva care a lucrat 35 de ani cu carte de muncă poate primi o pensie crescută cu 506 lei, obținută din acumularea a 6,25 puncte de contributivitate.

Anii petrecuți în armată, facultate sau în șomaj nu sunt considerați contributivi

În recalcularea pensiilor, anii petrecuți în armată, facultate sau în șomaj nu sunt luați în considerare ca ani contributivi, aceștia fiind recompensați cu doar 0,25 de puncte de pensie per an. Valoarea punctului de referință este de 81 de lei.

În contextul actual, vârsta standard de pensionare în România este de 65 de ani, însă cei care doresc pot continua să lucreze până la 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului.

Conform Newsweek România, legislația permite „persoanelor asigurate în sistemul public de pensii, care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie, (…) să opteze între acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi continuarea activităţii, cu acordul anual al agajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 ani”.

Cu toate acestea, pensia ar putea fi ajustată în creștere pentru anumite categorii de pensionari, chiar și după recalcularea inițială.

De exemplu, un pensionar care continuă să lucreze între 65 și 70 de ani ar trebui să adauge 5 puncte de contributivitate, dar noua lege a pensiilor nu recunoaște acești ani. Calculul arată că pentru 5 ani de muncă în plus, pensia ar trebui să crească cu 405 lei (5 ani x 81 lei).

Sistemul actual de calcul al pensiilor include următoarele beneficii în plus, în funcție de anii de muncă:

• 20 – 25 ani munciți: 0 puncte, 0 lei în plus;
• 26 de ani munciți: 0,5 puncte, 40 lei în plus;
• 27 de ani munciți: 1 punct, 81 lei în plus;
• 28 de ani munciți: 1,5 puncte, 121 lei în plus;
• 29 de ani munciți: 2 puncte, 161 lei în plus;
• 30 de ani munciți: 2,5 puncte, 202 lei în plus;
• 31 de ani munciți: 3,25 puncte, 263 lei în plus;
• 32 de ani munciți: 4 puncte, 324 lei în plus;
• 33 de ani munciți: 4,75 puncte, 384 lei în plus;
• 34 de ani munciți: 5,5 puncte, 445 lei în plus;
• 35 de ani munciți: 6,25 puncte, 506 lei în plus;
• 36 de ani munciți: 6,25 puncte, 587 lei în plus;
• 37 de ani munciți: 6,25 puncte, 688 lei în plus;
• 38 de ani munciți: 6,25 puncte, 749 lei în plus;
• 39 de ani munciți: 6,25 puncte, 830 lei în plus;
• 40 de ani munciți: 6,25 puncte, 911 lei în plus;
• 41 de ani munciți: 6,25 puncte, 992 lei în plus;
• 42 de ani munciți: 6,25 puncte, 1.072 lei în plus;
• 43 de ani munciți: 6,25 puncte, 1.154 lei în plus;
• 44 de ani munciți: 6,25 puncte, 1.235 lei în plus;
• 45 de ani munciți: 6,25 puncte, 1.316 lei în plus.

Aceste valori reflectă modul în care sistemul actual răsplătește anii de muncă, iar ajustările și recalculările sunt esențiale pentru a reflecta corect contribuțiile fiecărui individ în sistemul de pensii.