Psihologia liderilor: portretul unui șef de stat autentic și influența sa asupra națiunii

Un cunoscut psiholog din România vorbește despre cât de important este profilul psihologic al candidaților la funcții înalte, pornind de la declarațiile controversate făcute de o parlamentară cu privire la comportamentul unuia dintre candidații la prezidențiale. Ce spune un psiholog despre profilurile decidenților de la vârful statului. Prin ce se deosebesc liderii autentici?

Calitățile unui lider autentic

Adriana Stanciu face o analiză în exclusivitate despre cât de mult contează controlarea propriilor emoții în cazul decidenților politici și la ce ar trebui să fim atenți atunci când facem o alegere crucială. „În spatele carismei, încrederii sau viziunii pe care o exprimă un lider politic se află o arhitectură nevăzută, dar extrem de coerentă: o combinație între claritate cognitivă, echilibru emoțional și capacitatea de a da sens. Inteligența emoțională nu e un detaliu „soft”, ci coloana vertebrală a influenței umane”, dezvăluie psihologul Adriana Stanciu.

Specialista ne-a declarat că a studiat lideri din culturi extrem de diferite, unii politici, alții spirituali sau antreprenoriali, și, dincolo de context sau epocă, există niște concluzii care merită trase. „Fără aceste abilități, un lider devine rigid”, avertizează ea.

Abilitățile esențiale ale unui lider politic

Flexibilitatea cognitivă și gândirea metacognitivă sunt două dintre cele mai importante abilități pe care un lider autentic ar trebui să le posede, potrivit Adrianei Stanciu. „Liderii care inspiră cu adevărat operează dintr-un spațiu mental antrenat să vadă dincolo de contextul imediat. Nu se limitează la reacții, ci analizează structura deciziilor lor, înțeleg implicațiile și navighează cu ușurință între detaliu și perspectivă largă”, explică psihologul.

Adriana Stanciu subliniază că atunci când vorbim de influențarea maselor, ea nu trebuie făcută prin forță pentru a fi convingătoare, ci mai degrabă prin prezență emoțională. Liderii care sunt capabili să își gestioneze propriile stări devin ancora echilibrului în vremuri de incertitudine. „În egală măsură, empatia este esențială. Nu vorbim despre empatia pasivă, ci despre acea formă activă de a înțelege perspectiva celuilalt, fără a o invalida.

Liderii empatici nu reacționează la emoții, ci creează spațiu pentru ele – și devin astfel catalizatori de transformare. Dar pentru asta este absolut necesară o temeinică cunoaștere de sine. Liderii reali nu oferă doar soluții, ci o viziune cu sens. Oamenii nu urmează doar idei, ci narațiuni în care se pot regăsi. De aceea, capacitatea de a construi un fir narativ coerent – despre scop, direcție și semnificație – este una dintre cele mai subestimate abilități ale unui lider”, adaugă Stanciu.

„Când un lider funcționează fragmentat, echipa preia acest haos. Se instalează confuzia, frica sau deziluzia”

Într-o lume care pune presiune pe eficiență, cifre și control, liderii care promovează flexibilitatea și compasiunea vor fi cei care vor modela nu doar echipe, ci națiuni întregi, concluzionează psihologul.