Salariul minim european aduce tăieri la bonurile de masă din iulie

Începând cu 1 iulie 2024, România va introduce salariul minim european, ceea ce aduce vești bune și mai puțin bune pentru angajați. Deși salariul minim brut va crește la 3.700 de lei, un aspect negativ al acestei măsuri este reducerea valorii bonurilor de masă, dacă plafonul de 4.000 de lei nu va fi modificat.

Salariul minim european: o schimbare semnificativă

Guvernul României a aprobat recent o lege care prevede adoptarea salariului minim european. Astfel, salariul minim brut pe economie va crește la 3.700 de lei, dintre care 300 de lei nu vor fi taxați. Această măsură a fost adoptată cu scopul de a crește nivelul de trai al angajaților și de a asigura că salariul minim nu este mai mic de 50% față de salariul mediu brut.

Beneficii și provocări

Pe de-o parte, majorarea salariului minim este o veste bună pentru angajați, oferindu-le un sprijin financiar semnificativ. Totuși, există și un dezavantaj important: reducerea valorii bonurilor de masă. În prezent, angajații primesc bonuri de masă în valoare de aproximativ 700 de lei, dar această sumă ar putea fi redusă la doar 300 de lei, dacă plafonul de 4.000 de lei nu va fi ajustat.

Scenarii propuse pentru rezolvarea problemei

Ministrul Finanțelor, Marcel Boloș, a prezentat recent trei scenarii pentru a aborda această problemă, dar toate includ reducerea valorii bonurilor de masă. Cele trei trepte propuse sunt:

• Plafon de 4.100 lei
• Plafon de 4.200 lei
• Plafon de 4.300 lei

În cazul în care plafonul va fi majorat la 4.300 de lei, angajații vor pierde doar 300 de lei din valoarea bonurilor de masă. Totuși, pentru a respecta condițiile impuse de noua lege, firmele vor trebui să ofere bonuri de masă în valoare de 600 de lei, în loc de 700 de lei, cum era prevăzut până acum.

Amenzi pentru nerespectarea legii

O altă consecință importantă a introducerii salariului minim european este riscul de a primi amenzi pentru angajatorii care nu respectă legea. Începând cu 1 iulie 2024, firmele care nu garantează salariul minim brut prevăzut în lege vor fi sancționate.

Sancțiuni severe

Conform Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 3.000 de lei și 5.000 de lei pentru fiecare salariat căruia nu i s-a garantat salariul minim brut. „Se prevede, de asemenea, sancționarea nerespectării dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 de lei la 5.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a garantat în plată salariul minim brut”, a transmis vineri Ministerul Muncii și Solidarității Sociale printr-un comunicat publicat online.

Implicații pentru angajatori și angajați

Pentru angajatori, această măsură impune o responsabilitate suplimentară și necesitatea de a se asigura că respectă noile reglementări. Pentru angajați, deși salariul minim european aduce beneficii financiare, reducerea bonurilor de masă reprezintă o pierdere semnificativă care ar putea afecta bugetul lunar. Rămâne de văzut cum se vor adapta angajatorii și angajații la noile modificări și dacă Guvernul va lua măsuri suplimentare pentru a atenua impactul negativ asupra bonurilor de masă.