Scade pragul de vechime pentru pensie în cadrul UPS. Cine ar putea beneficia

Ministerul Finanțelor din India a anunțat publicarea în Monitorul Oficial a Regulamentului privind Serviciile Publice Centrale pentru implementarea Schemei Unificate de Pensii în cadrul Sistemului Național de Pensii, cu aplicare din 2025. Documentul detaliază modul în care funcționează noua opțiune de pensie pentru angajații Guvernului Central care aleg Unified Pension Scheme în interiorul arhitecturii NPS.

Potrivit autorităților, regulile acoperă eligibilitatea, contribuțiile, fereastra de opțiune, beneficiile la pensionare și procedurile pentru angajați aflați în activitate, pentru noii recruți și pentru foști angajați care se încadrează în condițiile schemei.

Ce s-a schimbat și de ce contează

Reprezentanți ai angajaților susțin că pragul de vechime necesar pentru acordarea pensiei ar urma să scadă de la 25 la 20 de ani. Liderul Federației Angajaților NPS din India, Manjeet Singh Patel, a salutat măsura, numind-o un pas important pentru bunăstarea personalului.

El a declarat că acordarea pensiei după 20 de ani în câmpul muncii, în loc de 25 de ani, ar fi o schimbare așteptată de multă vreme în cadrul UPS.

Oficial, Unified Pension Scheme a intrat în vigoare la 1 aprilie 2025, după ce Autoritatea de Reglementare și Dezvoltare a Fondurilor de Pensii a emis, pe 19 martie 2025, regulile operaționale. Schema este gândită să ofere beneficii de pensionare indexate cu inflația și să asigure predictibilitate a venitului la bătrânețe, rămânând totodată în cadrul NPS.

Conform notificărilor guvernamentale în vigoare, plata integrală asigurată este de 50% din media pe 12 luni a salariului de bază înainte de pensionare, în condițiile unei vechimi minime de 25 de ani. Pentru perioade de serviciu mai scurte, dar de cel puțin 10 ani, se acordă o plată proporțională, cu o garanție minimă de 10.000 de rupii pe lună. În cazul pensionării voluntare, regulile prevăd condiții specifice privind momentul începerii plăților. Aceste repere rămân puncte de referință ale UPS în documentele publicate până acum.

În paralel, guvernul a deschis ferestre de opțiune și proceduri clare pentru înscriere, astfel încât angajații să poată evalua realist diferențele dintre UPS și NPS și să aleagă o variantă adaptată profilului lor de risc și planurilor de pensionare.

Cine beneficiază și cum funcționează UPS

UPS se adresează următoarelor categorii:

• angajaților centrali deja încadrați în NPS la 1 aprilie 2025, care pot opta pentru UPS în termenul precizat de autorități;
• noilor angajați ai Guvernului Central, intrați în sistem începând cu 1 aprilie 2025, care au o fereastră scurtă pentru a decide dacă aleg UPS;
• foștilor angajați încadrați anterior în NPS, care au ieșit la pensie sau s-au retras în condițiile legii până la 31 martie 2025, precum și soțului sau soției supraviețuitoare în anumite situații.

Contribuțiile în UPS rămân pe o structură contributivă: angajatul virează lunar un procent din salariul de bază și indemnizația de scumpire, statul egalează această contribuție și mai adaugă un plus estimat pentru a susține plățile asigurate pe termen lung. Investițiile se derulează prin arhitectura NPS, cu opțiuni de fonduri și reguli pentru retrageri parțiale în condiții limitate.

La nivel de beneficii, UPS combină elemente de pensie asigurată cu indexare la inflație, pensie pentru familie în caz de deces al beneficiarului, o plată forfetară la pensionare și menținerea dreptului la Dearness Relief pe măsură ce se ajustează costul vieții. Pentru angajații care au sub 25 de ani vechime, plata se calculează proporțional, atâta timp cât sunt îndeplinite condițiile minime de serviciu și de contribuție.

De la 1 aprilie 2025, regulile operaționale sunt active, iar formularele de înscriere și de revendicare a beneficiilor au fost puse la dispoziție și online. Autoritățile au stabilit termene ferme pentru exprimarea opțiunii, iar pentru noii angajați fereastra de decizie este scurtă. În plus, pentru cei care au optat deja pentru UPS, guvernul a introdus o posibilitate limitată, într-un singur sens și pe termen stabilit, de a reveni la NPS, pentru a oferi flexibilitate celor care își reconsiderează opțiunea.

În esență, UPS urmărește să ofere un echilibru între siguranța unui venit de pensie predictibil și disciplina contributivă și investițională a NPS. Discuțiile privind pragul de vechime rămân de interes major pentru angajați, deoarece influențează direct accesul la plata asigurată. Până la apariția unor clarificări sau actualizări suplimentare din partea autorităților, criteriul de 25 de ani pentru plata integrală și mecanismul proporțional pentru vechimi între 10 și 25 de ani constituie cadrul oficial al schemei.